【工人医生】“临时工”国庆没三倍工资？这又是谁在造谣！
不给三倍工资就安排法定节假日上班，就是耍流氓！
工人医生马医师，
百年老中医，专治老板吹牛皮
病情介绍
国庆中秋长假进入尾声，但不少工友向马医生问诊：咱们国庆上班有没有三倍啊？
一般来说，国庆上班要给三倍工资，这不已经是常识了吗？为什么工友还会有这样的疑问呢？细问之下，原来这些工友都是“临时工”。ta们虽然做着“正式工”同样的工作，或者做着“正式工”以前要做的工作，但工资却跟正式工不一样，平常都是自己掏钱买社保。
现在放假，ta们照样上班，而且只能拿平常上班的工资。
病因分析
所谓临时工，其实只是一个历史说法。在国企历史上，的确有正式工与临时工的区别。
但现在，一般企业里的临时工现在主要有两种：劳务派遣工与非全日制用工（也就是小时工）。
劳务派遣工意思就是用人单位把劳动者派遣到另一个企业工作，而小时工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但无论是派遣工与小时工，都受《劳动合同法》的保障。所以，派遣工待遇应当与正式工同工同酬，而小时工工作如果超过时限，应当支付加班费。
在法定节假日期间，如果企业安排上班，派遣工与小时工都应当得到三倍工资。
而在深圳，2007年曾经颁布《关于非全日制用工的若干规定》，里面明确规定非全日制用工在法定节假日上班也应当支付3倍工资。虽然此规定有效期只有5年，但在没有更新规定的情况下，此规定仍有重要参考意义。
治疗方法
在过往，劳务派遣成了企业最常用的规避劳动法律的方式，极大地损害了劳动者权益。
但在2013年，随着新的《劳动合同法》的实施，派遣工们也可以依据《劳动合同法》来维护自身权益。
而对于小时工，维权问题最大的，是没有劳动合同，相关约定不明确。但实际上，虽然大部分小时工都是通过口头约定的方式订立劳动合同，但如果劳动者要求，不管工作时间多长，用人单位也需要与劳动者订立书面劳动合同。
因此，对于小时工来说，目前比较好的办法，就是先要求订立书面劳动合同。这样，无论是劳动者的一般工资、加班费、工作时间，甚至是社保，如果出现被侵权的情况，都可按照一般的劳动维权程序来处理。
治疗依据
劳动合同法第六十三条：
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
深圳市《关于非全日制用工的若干规定》：
第十一条用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。
国务院《关于非全日制用工若干问题的意见》：
从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立 劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。